지병 없던 근로자가 과중한 업무 맡다 급성뇌출혈로 사망했다면 산재에 해당한다
요지
평소 지병이 없는 근로자가 육체적·정신적으로 과중한 업무를 맡은 뒤 급성 뇌출혈로 사망했다면 인과관계가 있다.
사실관계
A씨의 아버지인 B씨는 2017년 12월부터 굴양식업체에서 양식장 관리 및 굴 채취 등 업무를 담당하면서 근무하던 중 2018년 9월 업체 사업장에서 호이스트(비교적 가벼운 물건을 들어 옮기는 기중기 중 하나) 제작 작업을 하다가 쓰러졌다. B씨는 병원으로 이송됐으나 같은 날 급성 뇌출혈로 사망했다.
A씨는 B씨의 사망이 업무상 재해에 해당한다며 근로복지공단에 유족급여 및 장의비 지급을 신청했지만, 공단은 B씨의 업무시간과 업무량, 구체적인 업무내역, 단기적·만성적인 과로내역 및 근무현황 등을 종합적으로 검토한 결과 업무적 사유로 사망에 이르게 됐다고 인정하기 어렵다며 부지급 결정을 했다.
이에 반발한 A씨는 심사청구를 했으나 공단은 기각했고, A씨는 소송을 제기했다.
판결내용
서울행정법원 행정3부(재판장 유환우 부장판사)는 판결문에서 B씨는 해당 사업장의 관리업무를 도맡아 사업장에 근무하던 외국인 노동자나 일용직 근로자의 관리·감독 역할까지 했다"며 "직접 호이스트 용접작업을 수행하며 주도적으로 그 제작 업무를 수행했는데, 태풍으로 호이스트 공사 일정이 예정보다 다소 지연됐던 것으로 보여 B씨는 호이스트 제작 책임자로서 정신적인 스트레스를 받았을 것으로 추측된다.
호이스트 제작 작업은 육체적 강도가 높은 업무에 해당한다. 이러한 작업 환경은 호이스트 제작에 전문적 지식이 없고 경험이 많지 않은 B씨에게 육체적 과로 및 정신적 스트레스 요인으로 작용했을 것으로 판단한다.
B씨는 평소 지병이 있었다거나 건강에 이상이 있었다고 인정할 사정은 찾을 수 없다. 호이스트 제작을 위한 업무가 육체적·정신적으로 과중해 그로 인해 급성 뇌출혈이 발생했다고 보는 것이 상당하다고 A씨가 근로복지공단을 상대로 제기한 유족급여 및 장의비 부지급처분 취소소송(서울행정법원 2020구합80714)에서 원고승소 판결했다.
- 디지털손해사정법인
- 전화상담 : 02-458-8216
- 손해사정사 박성정
- 문자상담
'보상지식 > 판례정보' 카테고리의 다른 글
| 급여체제가 호봉제에서 연봉제로 불리하게 바뀌었더라도 임금 등 별도약정 체결 않았다면 연봉제 규정이 적용된다 (0) | 2023.04.06 |
|---|---|
| 집배점 보관창고에서 화재로 인한 물품소실에 대해 택배회사가 배상해야한다 (0) | 2023.04.06 |
| 노무사가 의뢰인 대행해 노동관계법 위반 고소장 작성·제출했다면 변호사법 위반이다 (0) | 2023.04.06 |
| 2년 넘게 일한 파견근로자를 기간제로 채용하는 것은 위법하다 (0) | 2023.04.06 |
| 육체노동 가동연한은 만 65세까지도 가동할 수 있다고 보는 것이 경험칙상 합당하다 (0) | 2023.04.06 |
