육아휴직 복귀한 매니저를 영업담당으로 발령은 형식적으로 직급 같더라도 실질적 권한·임금 하향시킨 전직으로 '차별' 해당한다
육아휴직 복귀한 매니저를 영업담당으로 발령은 형식적으로 직급 같더라도 실질적 권한·임금 하향시킨 전직으로 '차별' 해당한다 요지 육아휴직을 마치고 복귀한 매니저에게 영업담당 업무를 하도록 인사를 낸 것은 위법하다. 육아휴직 복귀후 형식적 직급은 같더라도 실질적인 권한과 책임, 실질적인 임금 수준 등을 하향시키는 전직은 차별에 해당한다는 취지 사실관계 롯데마트에서 일하던 A씨는 2013년 발탁매니저로 발령을 받았다. 발탁매니저는 롯데마트 운영세칙에 따라 필요할 때 대리급 사원에게 부여하는 임시직책이다. A씨는 2015년 6월 육아휴직 1년을 신청했다가 이듬해 1월 복직신청을 했다. 하지만 회사는 대체 근무자가 있다며 받아들이지 않았다. A씨는 육아휴직 종료 사유가 있다며 재차 복직신청을 했고, 롯데쇼핑은 ..
